Im April 2005 wurde das
Arbeitsverhältnis wieder um ein Jahr verlängert und ist neu bis Ende April
2006 befristet. Ein solches auf ein Jahr befristetes Arbeitsverhältnis kann
keinesfalls als besonders stabil im Sinne der Rechtsprechung bezeichnet
werden. Denn der Arbeitnehmer weiss nie, ob er nach Ablauf des befristeten
Arbeitsverhältnisses damit rechnen kann, im Betrieb beschäftigt zu bleiben.
Hinzu kommt vorliegend, dass der Beschwerdeführer gehalten ist, drei bis vier
Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen.