Das tatsächlich erzielte
Einkommen darf jedoch nur dann dem Invalidenlohn gleichgesetzt werden,
wenn – kumulativ - besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und
anzunehmen ist, dass der Versicherte die ihm verbliebene Erwerbsfähigkeit
in zumutbarer Weise voll ausschöpft, sowie das Einkommen aus der
Arbeitsleistung als angemessen erscheint und nicht ein Soziallohn ist. Ist kein
solches tatsächlich erzieltes Erwerbseinkommen gegeben, so können
Tabellenlöhne herangezogen werden (BGE 129 V 475; 126 V 76).