Für die Bestimmung des
Invalideneinkommens ist primär von der beruflich-erwerblichen Situation
auszugehen, in welcher der Versicherte konkret steht. Das tatsächlich erzielte
Einkommen darf jedoch nur dann dem Invalidenlohn gleichgesetzt werden,
wenn – kumulativ - besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und
anzunehmen ist, dass der Versicherte die ihm verbliebene Erwerbsfähigkeit
in zumutbarer Weise voll ausschöpft, sowie das Einkommen aus der
Arbeitsleistung als angemessen erscheint und nicht ein Soziallohn ist.