Es
kommt nicht generell und in jedem Fall ein Abzug von 25 % zur Anwendung
(vgl. AHI 1998 8. 177 Erw. 3a). Vorliegend ist davon auszugehen, dass der
Beschwerdeführer im Umfang der verbliebenen Arbeitsfähigkeit eine
leidensangepassten Beschäftigung zu 40 % nur ausüben könnte, indem er
dieses Pensum auf fünf Halbtage mit entsprechend vermehrten Pausen
verteilen würde. Ein potentieller Arbeitgeber hätte daher gewisse weitere
gesundheitsbedingte Einschränkungen des Leistungsvermögens zu
gewärtigen.