Der Versicherte und sein Arbeitgeber durften
davon ausgehen, dass die Umschulung bis auf weiteres fortzuführen sei und
die entsprechende Verfügung noch erfolgen würde. Dies ist schon allein
deshalb nachvollziehbar, weil auch die erstmalige Bewilligung beruflicher
Massnahmen mehr als einen Monat verspätet und die
Verlängerungsbewilligung sogar erst kurz vor Ablauf der Verlängerung erfolgt
waren.