Angesichts dieser widersprüchlichen Angaben zur
prozentualen Arbeitsfähigkeit sei es unvermeidbar und zulässig, auf die
Gutachten der MEDAS und der BEFAS abzustellen. Aufgrund der Angaben
der MEDAS und der BEFAS habe sie dann mittels vierer Blätter der
Dokumentation von Arbeitsplätzen der SUVA (DAP) das mögliche
Invalideneinkommen ermittelt, was ebenfalls ein zulässiges Verfahren sei. Zu
keinem günstigeren Ergebnis wäre man auch bei Anwendung der
Lohnstrukturerhebungen des Bundesamtes für Statistik (LSE) gekommen, da
der dadurch ermittelte Invalidenlohn noch höher ausgefallen wäre.
Das Gericht zieht in Erwägung: