Ihr kann gefolgt werden. Angesichts der
Aktenlage und der Vorbringen der Beschwerdeführerin muss in der Tat davon
ausgegangen werden, dass diese mit dem im Sozialversicherungsrecht
üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit ohne
gesundheitliche Beschwerden weiterhin als Selbständigerwerbende in ihrem
eigenen Unternehmen (… GmbH) sowie als Teilzeitangestellte bei der … AG
arbeiten würde.