8. Im Hinblick auf die Durchführung des Einkommensvergleichs nach der
allgemeinen Methode ist schliesslich darauf hinzuweisen, dass es nach der
Rechtsprechung nicht angängig ist, vom Tabellenlohn pauschal einen Abzug
von 25 % vorzunehmen. Vielmehr sind sämtliche persönlichen und
beruflichen Umstände des konkreten Einzelfalls (leidensbedingte
Einschränkung, Alter, Dienstjahre, Nationalität bzw. Aufenthaltskategorie,
Beschäftigungsgrad) zu beurteilen; der maximale Abzug von 25 % ist nur
gerechtfertigt, wenn mehrere der genannten Abzugsgründe vorliegen (BGE
125 V 75 Erw. 5b S. 79; Urteil U 101/00 des Eidg.