Vorliegend ist aus den Verfahrensakten
nicht ersichtlich, weshalb der Invaliditätsgrad des Beschwerdeführers nicht
nach der allgemeinen Methode bemessen werden sollte. Sowohl das
hypothetische Validen- als auch das hypothetische Invalideneinkommen
lassen sich ohne unverhältnismässigen Aufwand ermitteln; ersteres
insbesondere auf Grund zuverlässiger Angaben des letzten Arbeitgebers des
Beschwerdeführers, letzteres unter Beizug sog. Tabellenlöhne (siehe zu
diesen BGE 126 V 75 Erw. 3b/bb S 76) und gestützt auf Stellungnahmen von
Seiten der Ärzte und Ärztinnen sowie des Berufsberaters oder der
Berufsberaterin (Erw. 4 hievor).