RKUV 1999
Nr. U 343 S. 412). Das Abstellen auf DAP-Löhne setzt nach neuester
Rechtsprechung des Eidgenössischen Versicherungsgerichts voraus, dass,
zusätzlich zur Auflage von mindestens fünf DAP-Blättern (Quantität),
Angaben gemacht werden über die Gesamtzahl der auf Grund der gegebenen
Behinderung in Frage kommenden dokumentierten Arbeitsplätze (Kontrolle
der Qualität), sowie über den Höchst- und den Tiefstlohn bzw. den
Durchschnittslohn der entsprechenden Gruppe. Sind die erwähnten
verfahrensmässigen Anforderungen nicht erfüllt, könne nicht auf den DAP-
Lohnvergleich abgestellt werden.