Entschuldbare Gründe für die Nichteinhaltung
einer entsprechenden Frist können nur dringende, unvorhersehbare und vom
Willen der Versicherten unabhängige Gründe sein, welche die Versicherten
an der rechtzeitigen Einreichung hindern (VGU S 01 29). Vorliegend ist
unbestritten, dass die Beschwerdeführerin den Entschädigungsanspruch ihrer
Arbeitnehmer für Kurzarbeit nicht innert der vorgeschriebenen Dreimonatsfrist
geltend gemacht hat. Im Folgenden ist somit zu prüfen, ob für die verpasste
Frist entschuldbare Gründe vorliegen, welche eine Wiederherstellung der Frist
rechtfertigen würden.