Bei dieser Dreimonatsfrist handelt es sich um eine Verwirkungsfrist,
deren Nichtwahrung das Erlöschen des Anspruchs zur Folge hat (ARV
1993/94, Nr. 4, S. 29 ff.). Werden hingegen entschuldbare Gründe für das
Versäumnis nachgewiesen, so lässt sich die verpasste Frist für die
Geltendmachung eines Anspruchs aus Kurzarbeitsentschädigung wieder
herstellen (BGE 114 V 123). Entschuldbare Gründe für die Nichteinhaltung
einer entsprechenden Frist können nur dringende, unvorhersehbare und vom
Willen der Versicherten unabhängige Gründe sein, welche die Versicherten
an der rechtzeitigen Einreichung hindern (VGU S 01 29).