In Anbetracht dieser
erschwerten Ausgangslage für das Auffinden einer neuen Stelle erscheint es
aber keineswegs verwunderlich, wenn sich der Beschwerdeführer infolge der
objektiv beschränkten Anzahl an behinderungsangepassten Tätigkeiten
wiederholt an dieselben (theoretisch in Frage kommenden) Arbeitgeber
wandte und sich darum auch mit dem Nachweis von weniger als 10
realistischen Bewerbungen pro Monat zufrieden geben musste. Im Übrigen
wäre es der Vorinstanz angesichts der von ihr bemängelten Zahl an ernst
gemeinten Suchbemühungen frei gestanden, den Versicherten deshalb -
zumindest vorübergehend – in der Anspruchsberechtigung einzustellen und