vgl. VGU S 03
145) gesundheitlich angeschlagenen Arbeitnehmer handelt, der bevorzugt
bloss noch in einem Teilpensum arbeiten sollte. In Anbetracht dieser
erschwerten Ausgangslage für das Auffinden einer neuen Stelle erscheint es
aber keineswegs verwunderlich, wenn sich der Beschwerdeführer infolge der
objektiv beschränkten Anzahl an behinderungsangepassten Tätigkeiten
wiederholt an dieselben (theoretisch in Frage kommenden) Arbeitgeber
wandte und sich darum auch mit dem Nachweis von weniger als 10
realistischen Bewerbungen pro Monat zufrieden geben musste.