Ist diese Person daher während längerer Zeit in der
dritten Firma tätig, kann ihr im Falle einer dortigen Entlassung ein Anspruch
auf Arbeitslosenentschädigung nicht für unbegrenzte Zeit mit dem Hinweis auf
die arbeitgeberähnliche Stellung im Erstunternehmen versagt werden.
Vielmehr gilt es für derartige Fälle einen angemessenen Ausgleich zu finden
zwischen dem wegen Missbrauchsgefahr statuierten Ausschluss
arbeitgeberähnlicher Personen vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung
einerseits und dem Anspruch solcher Personen mit gleichzeitiger