. Kurzarbeit
kann nicht allein in einer Reduktion der täglichen, wöchentlichen oder
monatlichen Arbeitszeit bestehen, sondern auch darin, dass ein Betrieb (bei
fortbestehendem Arbeitsverhältnis) für eine gewisse Zeit vollständig stillgelegt
wird (100%-ige Kurzarbeit; Gerhards, a.a.O., Vorbemerkungen zu Art. 31 bis
41, Nr. 21). In einem solchen Fall ist ein Arbeitnehmer mit
arbeitgeberähnlicher Stellung nicht anspruchsberechtigt. Wird das
Arbeitsverhältnis jedoch gekündigt, liegt Ganzarbeitslosigkeit vor, und es
besteht unter den Voraussetzungen von Art. 8 ff.