Eine analoge Anwendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG wird aber
beispielsweise von der Rechtsprechung dann nicht vorgenommen, wenn ein
Betrieb geschlossen wird und das Ausscheiden des Arbeitnehmers definitiv
ist. Entsprechendes gilt für den Fall, dass das Unternehmen zwar weiter
besteht, der Arbeitnehmer nach der Entlassung jedoch seine
arbeitgeberähnliche Stellung tatsächlich verliert (ARV 1998 Nr. 3, S. 18 f.).