Folglich wird Arbeitnehmern, denen innerhalb eines Betriebs die Befugnis
zukommt, den Entscheid über die Einführung von Kurzarbeit zu fällen, von
Gesetzes wegen der Anspruch auf Geltendmachung von
Kurzarbeitsentschädigung versagt (BGE 123 V 238). Die Situation stellt sich
anders dar, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. In diesem Fall liegt
Ganzarbeitslosigkeit vor, und es besteht unter den Voraussetzungen von Art.
8 ff. AVIG grundsätzlich Anspruch auf Entschädigung.