Damit soll insbesondere dem Umstand Rechnung getragen werden, dass
der Arbeitsausfall von Arbeitnehmern mit arbeitgeberähnlicher Stellung
praktisch unkontrollierbar ist, weil sie diesen aufgrund ihrer Stellung
bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (ARV 1998 Nr. 3, S. 19 f.).
Folglich wird Arbeitnehmern, denen innerhalb eines Betriebs die Befugnis
zukommt, den Entscheid über die Einführung von Kurzarbeit zu fällen, von
Gesetzes wegen der Anspruch auf Geltendmachung von
Kurzarbeitsentschädigung versagt (BGE 123 V 238).