Folglich steht fest, dass die Beeinträchtigung der
Arbeitsfähigkeit dauernd ist. Bereits aus der Tatsache, dass der
Beschwerdegegner aufgrund dieser Leiden die Vermittlungsunfähigkeit der
Beschwerdeführerin angenommen hat, kann geschlossen werden, dass sie
erheblich sind (VGU S 03 56, Erw. 5). Die Beschwerdeführerin ist daher
behindert im Sinne von Art. 15 Abs. 2 AVIG.