Im vorliegenden Fall
war der neue Arbeitsvertrag zumutbar. Dennoch unterschrieb der
Beschwerdeführer den Vertrag nicht, wohl in der Hoffnung, dass ihm doch
noch ein 100%-Techniker-Vertrag angeboten würde. Dieses Verhalten muss
als schweres Verschulden eingestuft werden. Es wäre dem Versicherten
zuzumuten gewesen, die Vertragsofferte vom 22. September 2004 zu
unterzeichnen. Gleichzeitig hätte er weiter Verhandlungen bezüglich einer
100% Techniker-Anstellung führen können.