b) Unbestritten ist, dass der Arbeitsvertrag vom 22. September 2004 vom
Beschwerdeführer nicht unterzeichnet worden ist. Schranke der
Annahmepflicht für den Arbeitnehmer bildet bei Änderungskündigungen stets
die Zumutbarkeit der neuen Arbeitsbedingungen. Es bestehen allerdings
keinerlei Hinweise auf eine diesbezügliche Unzumutbarkeit. Einerseits wäre
der neue Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer vorteilhafter gewesen als der
alte. Er enthält nur Änderungen bezüglich der Lohnauszahlung und der
Spesenpauschale.