Auf der Arbeitgeberbescheinigung für die ALK steht zwar
tatsächlich, dass die Arbeitgeberin gekündigt habe. Dabei darf aber nicht
ausser Acht gelassen werden, dass die Kündigung in direktem
Zusammenhang mit dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrags stand. Es
handelte sich um eine so genannte Änderungskündigung. Ob das
Arbeitsverhältnis fortgesetzt würde, hing einzig vom Arbeitnehmer ab. Durch
die Unterzeichnung der Offerte vom 22. September 2004 wäre der
Arbeitsvertrag zustande gekommen und das Vertragsverhältnis fortgeführt
worden.