Die Parteien sind sich uneinig darüber, was genau bei der Unterredung am
18. Oktober 2004 vereinbart worden ist. Der Beschwerdeführer vertritt die
Ansicht, damals sei mit ihm ein Technikervertrag abgeschlossen worden. Die
frühere Arbeitgeberin behauptet dagegen, dass lediglich über eine mögliche
Anstellung als 100%-Techniker diskutiert worden sei. Am 21. Oktober 2004
habe man dem Beschwerdeführer dann mitgeteilt, dass man ihm diese Option
nicht anbiete. Gemäss Art. 320 des Bundesgesetz über das Obligationenrecht
vom 30. März 1911/18. Dezember 1936 (OR; SR 220) bedarf der
Einzelarbeitsvertrag zu seiner Gültigkeit keiner besonderen Form.