Andererseits stehe fest, dass die ehemalige Arbeitgeberin dem
Beschwerdeführer mit Schreiben vom 22. September 2004 einen
Arbeitsvertrag ab 1. November 2004 angeboten habe. Somit habe lediglich
geprüft werden müssen, ob der offerierte Arbeitsvertrag für den
Beschwerdeführer unzumutbar gewesen sei. Im Lichte der strengen Lehre
und Rechtsprechung sei der angebotene Arbeitsvertrag aber ohne weiteres
zumutbar gewesen. Somit sei die Einstellung in der Anspruchsberechtigung
nicht zu beanstanden.