Die
diesbezügliche Praxis des EVG ist streng. So darf die Ausgleichskasse,
welche feststellt, dass sie einen durch Missachtung von Vorschriften
entstandenen Schaden erlitten hat, davon ausgehen, dass der Arbeitgeber
die Vorschriften absichtlich oder mindestens grobfahrlässig verletzt hat,
sofern keine Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns oder die
Schuldlosigkeit des Arbeitgebers bestehen. Grobe Fahrlässigkeit ist gegeben,
wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen
Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Umständen als beachtlich hätte
einleuchten müssen.