2. Eine wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach
dem Wortlaut des Art. 52 Abs. 1 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich
oder grobfahrlässig Vorschriften verletzt hat. Absicht beziehungsweise
Vorsatz und Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens. Art.
52 AHVG statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es
sich um eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht. Die
diesbezügliche Praxis des EVG ist streng.