Unter diesen
Umständen ist das Fehlverhalten der Beschwerdeführerin als äusserst gering
zu werten und vielmehr gleichzeitig der Ausgleichskasse der Vorwurf der
unsorgfältigen Bearbeitung zu machen. Dass die Arbeitgeberin bei den
entsprechend falschen Abrechnungen der folgenden Jahre nicht reagierte,
kann der unerfahrenen Jungunternehmerin, die allem Anschein nach vom
guten Geschäftsgang überrascht schon nach sehr kurzer Zeit eine
Mitarbeiterin einstellen musste, nicht als grobe Fahrlässigkeit angerechnet
werden.