Dass
es ihr in dieser Situation nicht gelungen ist, ihre erste Mitarbeiterin bei der
AHV korrekt anzumelden, ist deshalb nicht als grobe Pflichtverletzung zu
werten. Eine Rolle spielt dabei auch, dass sie als gelernte Coiffeuse einer
Arbeitgeberkategorie angehört, bei der in kaufmännischen Belangen keine
allzu grossen Anforderungen an die Sorgfaltspflicht gestellt werden dürfen.