b) Im vorliegenden Fall hat der Beschwerdeführer zwar keine
arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, trotzdem hat er nach Ansicht des
Gerichts für die Kündigung durch die Arbeitgeberin einzustehen. Es ist
unbestritten, dass er sich in der Weiterbildungsvereinbarung bereit erklärt
hatte, weiterhin als Chauffeur/Allrounder tätig zu sein. Offenbar beanspruchte
der Beschwerdeführer in der Folge trotzdem eine Anstellung als Polier.