Die weiteren Vorbringen der Beschwerdeführerin in
Bezug auf ihre angespannte Situation am Arbeitsplatz, insbesondere, dass
sie neben der 100%-Stelle weniger Zeit aufwenden konnte, um sich zu
bewerben und sie aufgrund der geschilderten Mobbingsituation unter hohem
Druck stand, vermögen daran nichts zu ändern. In ganz bestimmten
Ausnahmesituationen ist es zwar möglich, von der Regel, wonach monatlich
10 Arbeitsbemühungen nachzuweisen sind, abzuweichen. Die Bewilligung
einer Reduktion der Bemühungen ist z.B. während der Zeit eines
Zwischenverdienstes denkbar.