3. In tatsächlicher Hinsicht ist erstellt, dass die Beschwerdeführerin vor Eintritt
ihrer Arbeitslosigkeit und während der drei Monate dauernden Kündigungsfrist
lediglich vier Arbeitsbemühungen nachweisen konnte. Dies sind für den
Kündigungszeitraum weniger als 2 Bewerbungen pro Monat. Das ist bereits
in quantitativer Hinsicht ungenügend. Diese ungenügenden
Arbeitsbemühungen werden seitens der Beschwerdeführerin damit
gerechtfertigt, dass sie in Folge eines Burnouts und der Mobbingsituation am
letzten Arbeitsplatz nicht in der Lage gewesen sei, mehr Arbeitsbemühungen
vorzunehmen.