Dabei ist
prinzipiell zu beachten, dass die Arbeitsbemühungen umso intensiver sein
müssen, je weniger Aussicht jemand hat, eine Stelle zu finden. Lehre und
Rechtsprechung haben sowohl qualitative wie auch quantitative Kriterien
entwickelt, die im Einzelfall die Beurteilung, ob die Betroffene genügend
persönliche Arbeitsbemühungen erbringen kann, erleichtern. So fordert das
Verwaltungsgericht in konstanter Praxis, dass mindestens acht bis zehn
persönliche Arbeitsbemühungen pro Kontrollperiode nachzuweisen sind,
damit sie als in quantitativer Hinsicht genügend gelten (vgl. PVG 1996 Nr. 96).