Schweres Verschulden setzt stets ein
gravierendes und geradezu unverständliches Fehlverhalten des Pflichtigen
voraus. Nach Lehre und Rechtsprechung wiegt das Verschulden sowohl bei
einer fristlosen Entlassung als auch bei einem Verzicht auf
Entschädigungsansprüche gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber schwer
(EVG-Urteil vom 16. Februar 2004, Nr. C 154/03; PVG 1998 Nr. 20; VGU S
01 95; VGE 370/97; Chopard, a.a.O., S. 44). Der Beschwerdeführer muss sich
somit ein schweres Verschulden vorwerfen lassen.