Aufgrund der
Lohn- und Stundenzusammenstellung des ehemaligen Arbeitgebers ist davon
auszugehen, dass ein Stundenlohn von ca. Fr. 22.50 vereinbart worden war.
Die Fr. 5'270.-- setzen sich gemäss Angaben des früheren Arbeitgebers aus
dem Augustlohn 2004 und aus Nachzahlungen für die im Juni und Juli 2004
geleisteten Arbeitstunden zusammen. Unbestritten ist, dass der Arbeitnehmer
bereits im Juni und Juli bei demselben Arbeitgeber angestellt war. Zwar
enthält die Arbeitgeberbescheinigung diesbezüglich andere Angaben.