Anspruch auf Ersatz dessen, was er
verdient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der
Kündigungsfrist beendet worden wäre. Verzichtet die arbeitslose Person in
einem solchen Fall rechtswirksam auf die Geltendmachung von
Entschädigungsansprüchen gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber, so
verhindert dieser unbegründete Lohnverzicht nicht den Anspruch auf
Arbeitslosenentschädigung als solchen. Er kann aber Anlass zu einer
befristeten Einstellung in der Anspruchsberechtigung sein (ARV, 1986 N 26,
E. 3a S. 104 f.;