e) Gegen diesen Entscheid erhob … am 23. Dezember 2004 Einsprache und
beantragte die Aufhebung der Einstellungsverfügung und die Auszahlung der
Taggelder. Er machte geltend, dass kein wichtiger Grund für eine fristlose
Entlassung vorgelegen habe. Mittels einer Klage hätte er den Lohn bis zum
ordentlichen Kündigungstermin vom 30. September 2004 einfordern können.
Hinsichtlich der finanziellen Folgen der ungerechtfertigten Kündigung habe er
sich aber auf andere Art und Weise zur Wehr gesetzt. Vertraglich sei ein
Monatslohn von Fr. 4'100.-- vereinbart gewesen.