Vielmehr erscheint die Höhe der Einstelltage als
angemessen, gilt es doch zu beachten, dass die Beschwerdeführerin nichts
unternommen hat um Arbeitslosigkeit zu vermeiden. So hat sie weder
Versucht ihr Arbeitszeitmodell beim bisherigen Arbeitgeber zu ändern noch
sich für eine andere Arbeitsstelle zu bewerben, obschon es der
Beschwerdeführerin in concreto nicht nur zumutbar, sondern Teil ihrer
Schadensminderungspflicht gewesen wäre, sich zumindest um eine
Teilzeitstelle beim bisherigen Arbeitgeber zu bemühen.