Selbst wenn die Beschwerdeführerin damit sinngemäss eine
Unzumutbarkeit aus medizinischen Gründen gelten machen wollte, lässt sich
daraus nicht schliessen, dass es für die Beschwerdeführerin nach der Geburt
aus medizinischen Gründen nicht zumutbar gewesen wäre, an ihrer
Arbeitsstelle zu verbleiben. Umso mehr lässt sich aus dem Arztzeugnis nicht
schliessen, dass sie nicht in der Lage gewesen wäre, eine neue Arbeitsstelle
zu suchen oder aber zumindest den bisherigen Arbeitgeber betreffend
Teilzeitarbeitsmöglichkeit anzufragen.