Entsprechend können nach den gemachten Ausführungen (E. 2. a) diejenigen
der Vorinstanz nur wiederholt und präzisiert werden; ist es doch richtig, dass
vorliegend die Unvereinbarkeit der Arbeitszeiten mit der Familienbetreuung
alleine nicht die Unzumutbarkeit des Verbleibens an der Arbeitsstelle zu
begründen vermag, hätte doch laut Arbeitsvertrag der Beschwerdeführerin
auch ein Arbeitszeitmodell ohne Schichtarbeit offen gestanden. Vielmehr
erscheint dem Gericht, dass die Beschwerdeführerin aus rein persönlichen
Gründen die Arbeitsstelle gekündigt hat.
c) Weitere Gründe für eine Unzumutbarkeit nach Art. 16 Abs. 2 lit.