Unter
dem Vorbehalt der Unzumutbarkeit dieser Arbeitsstelle, habe die ALK GR die
Versicherte in der Anspruchberechtigung einstellen müssen. Vorliegend sei
aber von der Zumutbarkeit des Verbleibens an der Arbeitsstelle auszugehen,
weil die Unvereinbarkeit der Arbeitszeiten mit der Familienbetreuung
vorliegend keine Unzumutbarkeit begründe. Dieser Kündigungsgrund sei rein
persönlicher Natur und somit nicht relevant. Falls die Versicherte sinngemäss
medizinische Gründe für die Unzumutbarkeit der Arbeitsstelle machen wolle,
müssten diese durch ein eindeutiges Arztzeugnis ausgewiesen sein, was
vorliegend nicht der Fall sei.