Von der
Mindesteinstellungsdauer von 31 Tagen darf demnach nur abgewichen
werden, wenn das vorwerfbare Verhalten des Versicherten in der
Einzelfallbeurteilung als entschuldbar qualifiziert werden könnte. Damit ist bei
der Bemessung der Einstellungsdauer grundsätzlich zu berücksichtigen, dass
die Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter
Arbeitslosigkeit nicht in erster Linie der Bestrafung der versicherten Person
dient, sondern diese vor allem dazu anhalten soll, einen Teil des von ihr
schuldhaft verursachten Schadens selber zu tragen.