Angesichts der früher
bereits ergangenen unstreitigen Beanstandungen über die Arbeitsweise des
Beschwerdeführers aber auch aufgrund der Schwere der Vorwürfe war die
Arbeitgeberin geradezu verpflichtet, die Vorwürfe zumindest zu besprechen.
Dies kommt keiner Vorverurteilung des Beschwerdeführers gleich. Nachdem
dieser dieses ihm zumutbare Gespräch verweigerte und die Auflösung des
Arbeitsvertrages anbot, hat er die Kündigung selber verschuldet. Dabei ist
unerheblich, ob die Vorwürfe der sexuellen Belästigung gerechtfertigt waren.
Durch sein Verhalten hat er geradezu diese Aufklärung verhindert.