Seitens des Beschwerdeführers wurde die Unzumutbarkeit des
Verbleibens an der Arbeitsstelle und damit die Auflösung mit dem Umstand
begründet, dass die Arbeitgeberin sich angesichts der erhobenen Vorwürfe
der sexuellen Belästigung nicht umgehend hinter ihm gestellt habe. Ein
Gespräch mit dem Leiter des Medizinischen Zentrums zur Klärung der
Angelegenheit wurde vom Arbeitnehmer abgelehnt. Angesichts der früher
bereits ergangenen unstreitigen Beanstandungen über die Arbeitsweise des
Beschwerdeführers aber auch aufgrund der Schwere der Vorwürfe war die
Arbeitgeberin geradezu verpflichtet, die Vorwürfe zumindest zu besprechen.