Damit ist erstellt, dass der
Beschwerdeführer mit der Auflösung einverstanden war, ohne dass ihm eine
andere Arbeitsstelle zugesichert worden wäre. Die später schriftlich erfolgte
Kündigung durch die Arbeitgeberin wurde in der Folge von ihm auch nicht
beanstandet. Seitens des Beschwerdeführers wurde die Unzumutbarkeit des
Verbleibens an der Arbeitsstelle und damit die Auflösung mit dem Umstand
begründet, dass die Arbeitgeberin sich angesichts der erhobenen Vorwürfe
der sexuellen Belästigung nicht umgehend hinter ihm gestellt habe.