In tatsächlicher Hinsicht ist erstellt, dass das Arbeitsverhältnis im
gegenseitigen Einvernehmen fristlos aufgelöst worden ist. Dies erklären
übereinstimmend sowohl die ehemalige Arbeitgeberin wie auch der
Beschwerdeführer. Insofern ist die aufgrund des Schriftlichkeitserfordernis
ergangene fristlose Kündigung durch die Arbeitgeberin vom 16. Juli 2004 für
die Beurteilung der Kündigung nicht massgeblich. Damit ist erstellt, dass der
Beschwerdeführer mit der Auflösung einverstanden war, ohne dass ihm eine
andere Arbeitsstelle zugesichert worden wäre.