3. a) Es ist nun zu prüfen, ob den Beschwerdeführer durch die Kündigung des
Arbeitsverhältnisses ein Verschulden treffe, weil ihm ein Verbleiben an der
bisherigen Arbeitsstelle hätte zugemutet werden können. Muss dies bejaht
werden, entfällt der Schuldausschlussgrund der Unzumutbarkeit. In diesem
Fall gilt die Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet, und eine Einstellung in der
Anspruchsberechtigung ist die Folge.
b) In tatsächlicher Hinsicht ist erstellt, dass das Arbeitsverhältnis im
gegenseitigen Einvernehmen fristlos aufgelöst worden ist.