In diesem Sinne können die
Zumutbarkeitsregeln nach Art. 16 AVIG als Auslegungshilfen herangezogen
werden (Gerhards, Kommentar zum AVIG, Bd. I, Bern 1987, N 13 zu Art. 30
AVIG). Einer versicherten Person kann im Regelfall zugemutet werden, für
eine begrenzte Zeit in einem unbefriedigenden Arbeitsverhältnis zu
verbleiben, um von dort aus eine neue Stelle zu suchen (Faesi,
Arbeitslosenentschädigung und Zwischenverdienst, Diss., Zürich 1999, S.
309 f.). Belastende Verhältnisse am Arbeitsplatz begründen demnach keine
Unzumutbarkeit für den Arbeitnehmer. Art. 16 Abs. 2 lit.