Zudem sei
nachvollziehbar, dass die Arbeitgeberin die Vorwürfe der sexuellen
Belästigung mit ihm habe besprechen wollen. Dass sich die Arbeitgeberin vor
dieser Abklärung nicht vorbehaltlos gegen diese gewehrt habe, begründe
nicht die Unzumutbarkeit eines weiteren Verbleibens an der Arbeitsstelle. Der
Versicherte hätte zumindest bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist
dort verbleiben können. In Bezug auf die Bemessung der Strafhöhe liege beim
Verlassen einer Arbeitsstelle, ohne entschuldbaren Grund und ohne
Zusicherung einer neuen Arbeit ein schweres Verschulden vor, so dass die
Einstellungsdauer von 38 Tagen gerechtfertigt sei.