Damit gelte die daraus resultierende
Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet und die Einstellung in der
Anspruchsberechtigung als gerechtfertigt. Auch wenn das Arbeitsverhältnis
vom Arbeitnehmer aus aufgelöst worden wäre, müsse eine Einstellung in der
Anspruchsberechtigung resultieren, da ihm keine andere Stelle zugesichert
worden war. Unzumutbarkeitsgründe seien keine ersichtlich. Zudem sei
nachvollziehbar, dass die Arbeitgeberin die Vorwürfe der sexuellen
Belästigung mit ihm habe besprechen wollen.